第九百二十八章 员工新福利 (第2/6页)

的话，你多少个指标够他用的？

    如果李牧故意套政府的落户指标怎么办？他可以稀里糊涂的往自己公司弄一大堆员工关系，可能压根就不是他的员工，然后伸手来找政府要落地，你能不给他解决？

    所有人心里都有担忧，但是谁也不敢在这种场合下说出来。

    欧广清知道大家的担忧，但他还是非常肯定的对李牧说：“未来三年内，市政府和人事局，会给牧野科技和淘宝网正式员工里的50%解决落户问题，我只给你这一个比例，不做任何条件性束缚，你自己有自由随意cao作。”

    说完这话，欧广清看着李牧，补充一句：“我相信你做事的风格。”

    李牧心下一片明朗，其他人可能会一下子想不明白、会质疑给自己开了有这么大BUG的权限，那是因为他们每个人各管一摊、各自有各自的核心权限，一旦感觉到核心资源外流，担忧与不舍是必然的反应。

    但欧广清不会有这种担心，他和李牧一样，都是一套体系内的总体把控着，眼界更大，也不会对任何具体的资源产生多余的情绪，资源不是宝贝，只是一种工具，该进的时候敞开进，该出的时候放开出，而且他也根本不需要担心李牧会钻这种BUG，以李牧现在的成就、地位，以及他做3321那种不取一分的人品与魄力，李牧根本不屑于钻那点小空子。

    越是成功的人，才越懂得自律，这一点是毋容置疑的。

    很多企业家的发家史都有原罪和污点，但成功后无一不去尝试掩盖原罪、洗白污点，越是成功，就越是自律。