第一千二百一十六章 滚一边玩去 (第3/6页)

的结构极其森严，家族的管理比企业还要复杂与严谨，像现在的基恩家族，真正的掌舵者，就是托德·基恩，他是长子，在老基恩去世之后，他就成了这个家族的董事长。

    整个家族的运作模式，总体上的宗旨就是：董事长作为最高领导，要统领整个家族赚钱和扩张，其他人不得觊觎董事长的位置，董事长也不能吃独食而让家族的其他成员喝西北风，大家在这个基础上遵照先人定下的规矩，才能够让这个家族长久发展下去。

    按照家族的长幼秩序，如果托德·基恩有儿子，那么他的儿子必将成为整个家族的下一代继承人以及掌舵人，为了让他满足这个角色所需的条件，家族会在他幼年时期开始就投入巨大的人力、物力、财力来对其进行培养，使其最大可能成长为一个杰出的人才。

    但遗憾的是，托德·基恩没有儿子。

    六十岁的托德·基恩先后娶了三个女人，生了八个孩子，无一例外全是女儿。

    正是因为托德·基恩没有儿子，才让保罗·基恩的儿子，也就是哈佛的高材生詹姆斯·基恩，能够有机会成为家族的下一代掌舵者。

    不过，詹姆斯·基恩被定为下一代掌舵者的时间较晚，在托德五十岁，也是詹姆斯·基恩十五岁那年，托德·基恩因为还是没能生出一个儿子来，于是只能迫于压力，按照家族的规定，把詹姆斯·基恩定位了家族的继承者。

    也正是因为这其中的隐情，在詹姆斯·基恩幼年以及青少年的时间里，家族并没有对他投入足够的精