第一百五十五章 说服 (第6/6页)

   并决定把水清提拔为副科长，以三万元启动资金和现有资源进行支持，借此解决部分青工岗位安排问题。

    另外，承包条件中，也以书面形式落实了奖惩相关规定。

    一，如果未能实现盈亏平衡，造成亏损，责任需要水清个人来负责。

    二，如果没能实现每年三万元利润上缴目标，厂里会考虑关闭公司，或者换个负责人来经营。

    但相反的，那就是同样规定，如果劳动服务公司在完成利润目标之外还能有盈利。

    水清就可以按规定的比例百分之二十，从盈利中提取个人奖金。

    并且给予了水清服务公司全部经营权，人事任免权和发放奖金的权力。

    唯有财务审计方面需要厂里监督，但是这以年度为期送审的，不用每个月都核对账目。

    甚至杨厂长为了以防万一，还特意把水清及服务公司专门划归在工会名下。

    好让魏大姐来帮水清承担部分的责难和压力。

    这个决议自然成了轰动厂里的一件大新闻。

    事实上会后仅仅几个小时，就已经传遍了全厂。

    但可惜，宣传效果几乎全是负面的。

    因为男女老少奔走相告只有一个重点。

    就是说厂办的水清就为了当个副科长，不惜砸锅卖铁的奔前程，多大的牛都敢吹。

    而从此，想必那些划给她的青工们，日子就不会好过了。

    想也知道，那些利润不得靠这些人挣出来啊？

    谁划到服务公司谁倒霉，丢人不说，肯定也受整治，干的活更轻省不了。镶黄旗的重返1977