第一百四十九章 阵痛 (第3/5页)

部要求积极有步骤的推行劳动合同制以来，9月9日，国家又正式颁布了改革劳动制度的四项规定。

    即国营企业实行劳动合同制暂行规定、国营企业招用工人暂行规定、国营企业辞退违纪工人暂行规定和国营企业暂行职工待业保险暂行规定。

    这四个规定，重点是用工、招工制度的改革。

    即国营企业新招收的工人都要实行劳动合同制。

    取消退休工人“子女顶替”和内部招收职工子女的办法。

    实行面向社会，公开招工，坚持德智体全面考核，择优录用。

    按照新的规定，在国营企业的新招工人中，可以突破劳动力的“单位所有制”，使劳动者的特长、支援和劳动岗位的需要较好的结合起来。

    这是国有企业用工制度方面的一次重大改革，意味着“打破大锅饭”已经成了上面务必要办的一件事。

    应该说政策确实是好政策，可好政策往往也会带来阵痛。

    为这件事暗暗叫苦的就是那些四五十岁，孩子的工作问题又尤待解决的老工人们。

    这自然是一石激起千层浪啊。

    想想看，一个工厂就牵动着千家万户，全市那么多家工厂，这反响会有多大？

    于是各个工厂都变得热闹起来，这些基层的老工人们为了赶上“最后一班车”。

    都使出了浑身解数，忙着找劳资科，忙着找厂领导，想尽一切办法办“病退”，想借此给自己的孩子解决工作问题。

    说实话，哪怕真办成了，他们的孩子到单位也就是个搬运工。

    可问题是，这是一辈子的事儿。

    那年头，所有人都只有一个念头，不吃公家这碗饭，根本没地儿吃饭去。

    所