第349章 放假回家 (第2/5页)

一家公司的实际情况。

    如果一家公司的离职率很高，那说明公司有很多不足之处，留不住员工。

    灵露饮品公司的离职率很低，那些门店的普通员工学历并不大，而月工资却能拿七八千，这个月薪待遇对她们来说已经很高了。

    而且未来还会上涨，这就更加让大家不想离开。

    离开这个公司，凭她们的学历，根本找不到这么好的工作，顶多也就找个三四千工资左右的工作。

    如果学历高的话，那就另当别论了，学历高想找个好点的工作不是太难。

    当然学历高在灵露饮品公司更有发展空间，门店店长，或者进入总部工作。

    公司总部不少管理人员就是从下面提拔上来的。

    公司能留住员工，留住人才，才是一个长久发展之道。

    刘宁发表了一番讲话，然后宋燕上去也说了一些，两人的发言很不错，姜羽觉得很满意。

    等两人发表完演讲，进入了年会抽奖环节。

    特等奖一名，是十万元现金大奖，一等奖是五万元，一共十个名额，二等奖两万元，一共二十个名额，三等奖五千元，五十个名额，参与奖是一些价值百十块块的小奖品，算是个安慰奖。

    年会奖品一共花费不到两百万，算是让大家也乐呵一下。

    众人听到进入抽奖环节，纷纷摩拳擦掌，都想中个大奖。

    两个抽奖箱摆放在了舞台上，里面是几千个抽奖券，就看谁运气好能抽到大奖。

    特等奖里面就一个，抽到的概率比较小，最后可能都抽不到。

    抽奖是一桌的人员同时走上舞台，一桌人员大概是两个门店的员工，十多个人。