1037 生产和套现 (第4/6页)

着数以千万，甚至是以亿计算的财富！

    当然，这里有一个前提，那就是他不能离开公司，否则他将放弃这部分的权利。

    为什么林奇不给他分红权，而是直接给了无法自由分配的股权？

    其实很简单，一个人离开一家公司有很多种原因，比如说有自己的原因。

    身体不好啦，能力跟不上公司的发展速度啦，或者有别的公司给了更高的价格之类的。

    但还有一些原因，属于第三方的原因，比如说被公司开除了，被同事挤走了。

    并且这种做法还有一个好处，这个好处在哪？

    竞争！

    挤走总工程师，就能让千分之五的公司股份进入公司基金里，这些基金的作用是用来发福利的，换句话来说很多人都会盯着他，只要他有一丝一毫的懈怠。

    哪怕只是一天，都会有人站出来。

    资本家很少会在主观层面做亏本的生意，任何“奖励”制度的本质，都是为了更大程度的压迫剥削员工的价值与劳动力。

    有人觉得自己被重视了，就像是此时的总工程师，那么他就会十二万分的投入到工作中。

    不需要林奇去要求他那么做，他会第一个来，最后一个走，因为这就是他的责任，是他实现自我价值，体现自我价值最好的办法！

    反应过来的总工程师脸上堆满了笑容，“是不是……太多了？”

    “你觉得多我可以给你少一点。”，林奇头也不回，看着旁边成堆的机械。