第123章 挺进，世界500强！ (第2/5页)

？呵呵，很多求职者看到这一切的时候激动过后就是失望，带着一股自嘲。

    外面的用户看着热闹，但是只有他们知道自己心里是什么滋味，知道这个世界的残酷，不是说你想要多少薪酬应聘公司就会给多少的。

    很显然作为待业者，大家很多对自己的评估都低于真实水平。

    即便是大家觉得自己应该拿很高的薪水，有那个实力，但是真正的把这份薪酬亮出来的时候大家还是有些不自信。毕竟他们目前的状况是，待业！

    当然大部分待业者被这份榜单上对自己的评价触动了，反思自己、重新审视自己。看着上面对自己的介绍，尤其是对自己能力的介绍，不是求职者有一股叫做热血的东西在沸腾。那是一种强烈的认同感。

    虽然有些怀疑和质疑，但是他们第一次意识自己对自己真正的能力、定位一直没有一个明晰、准确的判断！当然这涉及到学历、工作经验、性格、业绩成绩、还有行事风格等等。

    同时大家突然想起榜单上很多评价其实自己曾经听过，比如自己曾经的一些老师，一些同学，甚至曾经公司的同事和上司。当局者迷，在工作能力的自我判断上也有这样一种情况。其实根本的原因还是在职场薪酬方面，求职者大多没有太多的话语权。

    而就在这些求职者兴奋、复杂、自嘲、还有更多的反思和重新审视自己的同时，另外一个团体的看法也不一样，那就是各大公司企业等雇主方面。

    一方面是好奇这些榜单排名靠前的人才，想知道他们的情况。另一方面就是质疑，觉得这个