第759章 (第2/3页)

些不足的地方补充得更为完善一点。

    不过看到公司现在的人员结构，顾明宴自己也意识到他们公司里头人才不足的这个问题，特别是这两年他们公司的扩展快，他们的门店不停的在开新的，就需要大量的员工。普通的员工倒是好找，但是副店长和店长这些职位的人员一直都是比较欠缺的。

    虽然他们公司现在有一张员工的升职制度表，但是目前来说，他们并没有严格按照这份员工升职制度表来执行过了，原因是他们的公司开的时间太短，许多人才都来不及储备，现在升上来的这些店长和副店长都是矮个子里拔将军而已。

    他们公司里大部分的员工都是从老家那边招过来的，学历低是一个问题，大部分人都是上个小学，甚至是小学都没上完的也有，上到初中的都是少数，上到大学的更是凤毛麟角。

    但是像他们这种小店，要请一个大学生来当店长，别人也不会看得上他们这么一个小店店长的职位。所以这就是当下社会的一个问题，人才太少了，大学生还没毕业就已经被那些国营企业和单位要走了，像是他们这些私人小公司基本上没什么人才愿意来。

    所以目前他们都是在公司内部培养员工，鼓励员工们自主学习，有机会的话可以回去学校去再学多个几年，以后要是有升职机会的话，肯定是优先考虑这部分人的了。

    哎？突然的想起现在是哪一年之后，顾明宴发现他的机会好像来了？

    看来他得好好的摩拳擦掌，到时候去大厂抢几个人才回来才行！

    就在小顾老板心想着怎么去别人的单位挖墙脚的时候，回了海城的周城已经到了会所这边，和张豪这些老总们碰上面了。

    这一天顾明湛也来了，不过这一次他没有带苏秀一起来，而是自己来的