第458章 可以说，这些内容，经理抓的非常准 (第2/4页)

展的骨干，就是在平时培训之中脱颖而出的员工，这才是他的首选，如果平时培训，对方的表现都不怎么好，那么在之后，她相信无论自己怎么培养他们，提拔他们，这些人都会扶不上墙，因为他们的社会经验，各方面等等都很欠缺，需要在日后的工作之中去弥补，反而，那些表现好的人已经在这些方面有了长进，或者说有了一定的经验，自己在这样的基础上，培养人也会轻松很多，成功率也会很高。

    这样，培训的第一步，就是选定一些培训项目，培训内容，弄出一些计划来，让小王带他们，她计划在一个礼拜之内把所有的业务知识，与人交往的一些方法方式，公司发展的前景预测，职业规划等等各方面进行起来，这些，她都做了整理，弄出来一些培训内容和培训规划，先从所有的人之中，选择出一些优秀的人来，然后，这些优秀的人再由她亲自来带，自然，她的这些做法也会通过一定的渠道被公司的总经理知道，当老板听说她的具体内容后，非常的高兴，因为田雅宁的很多设想及做法，曾经也是老板所想过的，但是因为老板的事情做的比较多，业务比较繁忙，不能亲自来抓这件事情，就拖下了，现在，田雅宁来了，她要在这些方面给这些年轻人补一课，作为老板来说，也很乐意看到这样的情景。

    田雅宁首先获得了老板的认可和支持，她相信，今后每一步，老板都会给她一定的权利，让她大胆放心的向前闯，小王的能力非常强，否则，田雅宁也不会选择她，在两人长期打麻将相处的过程中和彼此的合作过程中，田雅宁对她有了一定的了解，知道她在某些方面，能力非常强，特别是待人处事和人交流沟通方面，都有