第282章直接让它出局！ (第1/4页)

    “接下来，我们说说人力资源分配的问题。”

    一个公司的产品，离不开技术支撑和运营推广。

    当然，这两个主要条件的决定因素就是背后的母体公司。

    而人力资源，是决定公司是否稳定的根本。

    有为科技现在的盘子已经铺开的很大，以至于公司的高层管理者现在都是身兼数职。

    就拿萧平来讲，他现在是公司副总，但是他的工作职责，已经覆盖了有为科技旗下所有的公司，甚至在员工眼中，他就是整个公司的总经理。至于神龙见首不见尾的老板陈楚良，在有为科技的管理层中存在感很低，几乎都不怎么看见他训话。但在技术团队中，陈楚良的威望是最高的，。主要是陈楚良在公司大多数时间都是在技术部，才导致公司管理者，对他的印象很陌生，技术骨干对他非常拥护。

    而张宁和老谭两个技术大牛，则是要负责《热血传奇》、支付宝、点卡充值商城，YY软件，贴吧，酷听音乐网，等，各个公司，不同产品的技术指导。请下载小说app爱读app阅读最新内容

    虽然他们有这个精力，但是陈楚良考虑到这些产品往后走，有些要单独运营，有些要分出去整合其他公司的产品资源，还有一些产品会随着时代的进程而面临淘汰。

    总是有一个先后次序轻重缓急。

    但，现在，所有产品，都在浪费现有人员的极大精力。

    这似乎并不是优化了人力资源。反而是加速了高层管理者的老化！甚至连张宁都已经白头发了。

    有句话说得好，高层管理者并不是那么好当，要比其他非管理者，同时具备‘技术技能、人际技能、慨念技能’，人才难得这四个字，在一些大型公司