第297章感觉不对劲儿的李炎宏！（求订阅！） (第4/4页)

工资结构。

    按照技术和管理分开的原则，在有为科技里面，做技术的员工，有可能比管理层的人拿的还要高，这是有为科技一个最突出的奖励技术人才的办法，毕竟，有伟人说过，科学技术是第一生产力。

    然后是福利。

    和现在各大公司，常规的福利接轨之外，有为科技还有其他很多，奖励的福利，比如双方是双职工的，年终奖励出国游，单身职工，公司提供前专门的住房，以及每个季度，提供一定名额的旅游安排。

    尽量的做到，让员工，完全可以上班一星期，休息半个月。

    前提条件是，你必须足够优秀。

    然后，就是一日三餐包饭。

    这点，算是比较合码农心愿的福利了。

    要知道，大多数码农，其实都是宅男那一类，而且比较懒，就连吃饭走远了都觉得很麻烦，公司包一日三餐，这完全就是大企业待遇，真的没话说。

    ........

    和老谭康东海两人下来吃饭的时候，来的比较晚，食堂里面，都没多少人，员工们都认识年轻的老板，大多都会远远的和他打招呼。

    三人围在一张桌子上，食堂师傅专门做的特色菜是给老板预留的，味道也不错，吃饭的时候，康东海一边吃，一边给陈楚良说：“陈总，百度，已经把下个季度的发展规划，送过来了，等会儿我给你送过来。不过，我觉得，百度方面，最近好像有些在作怪。”

    “有这事儿？”陈楚良觉得今天中午的饭菜不错，一边吃着，一边应声，表示自己知道了。倒是没想到，百度那面又发生了事儿。木瓜0的重生大牛人