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人家是副总裁，她如果不给，说不过去。迫于领导的权威，所以她不敢反抗，直接发了资料给高副总裁。

    早上9点，上班时间一到，叶梦晨组织了人力资源部的同事召开了一个简短的会议。在会上她分配了最近的工作之后，突然话锋一转，直接点名刘佳佳，问林佳佳：“针对古凌薇事件，你有什么想说的吗？是否认识到自己的错误？”

    被点名的林佳佳在部门同事的瞩目下，惊慌失措地站了起来，两只手交错紧握，心想完蛋了，经理当着众人的面点名，是想拿我开刀，来个杀鸡儆猴吗？

    她鼓起勇气看了叶梦晨一眼，发现叶梦晨的眼光并不犀利，反而带着一种鼓励性质。大有一种上课的时候，老师点名做错事的学生，问学生知不知道自己错了？期待着学生能知错而改。

    在大家的注目下，林佳佳声细如蚊，小心翼翼地回答了句：“我知道错了。”

    “错在哪？”叶梦晨又问。她没有急着给林佳佳下定义，而是引导着林佳佳，让她意识到自己的错误。

    林佳佳看的出来叶梦晨并没有动怒的趋势，心想横竖都是一死，最坏的结果就是被承扬开除了，虽然她舍不得承扬，但确实是自己做错了。倒不如在临走之前好好来个态度良好的认错，最起码能留个好印象。

    于是她鼓起勇气说道：“错误有三。第一，不该在结果未出来之前擅作主张告知求职者面试结果；第二，不该因为惧怕权威就把内部资料发给非部门领导；第三，遇到事情想着能自己善后，而不是上报给领导。”

    说完之后，林佳佳突然站得笔直，抬头挺胸道：“我已认识到自己的错误，愿意