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林佳佳来说已经是莫大的荣幸了。哪怕这个月由于是年后招聘旺季，绩效奖金至少有6-7K，但对她来说，留得青山在不愁没柴烧。要知道在承扬，随随便便一个月拿到手的钱都可以抵外面同一个岗位的2倍。

    解决完林佳佳的事情之后，叶梦晨不忘向同事们强调三点：“第一，人力资源部的内部文件，除了内部相关人员，其他人如果需要传阅，请走正规程序，不能私下给。退一步讲哪怕是总经理要面试试题和答案，也需要获得人力资源部相关领导同意后才能给。”

    “第二，希望大家熟悉并掌握公司相关规章制度，不要做制度之后的事情。无规矩不成方圆，只有大家都共同遵守，承扬的明天才会更加美好，大家的发展也才能更加美好。”

    “第三，大家是一个团队，不管是生活上还是工作上，遇到了问题，别忘了你还有你的领导和同事。希望大家能团结互助，共同进步。”

    她的一番讲话，获得了人力资源部同事们热烈的掌声。领导愿意把他们当朋友，尊重他们，他们肯定也愿意为了公司鞠躬尽瘁。

    其实对林佳佳的处罚，叶梦晨深思熟虑了一夜。虽然林佳佳做错了事，但还不至于错的不可挽回。而且说到底林佳佳也是权利之下的受害者。高副总裁让她给资料，她一个小小的专员，不给实在说不过去。毕竟职场上最怕得罪了领导，容易被领导穿小鞋。

    陈亦煊看出她的纠结，于是告诉她：“人力资源部的事情你做主就可以，你只需要按着自己的内心去做就可以。因为我相信你能把这个部门当好，也相信你能比柳经理做的更好。”

    有了陈亦煊