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   虽然休假在家，但叶梦晨对工作上的事情还是很上心的。每天陈亦煊一回来，叶梦晨总会问陈亦煊今天人力资源部有什么事情发生吗？有没有什么是需要她去处理的？

    搞得陈亦煊每天下班之前，总要把人力资源部的胡总监叫到自己的办公室，亲自过问下人力资源部当天的工作之后，才敢回家。

    “老公，我想了一下，我目前的情况，应该不适合再担任人力资源部经理这个岗位了。要不这样，你让胡总监重新挑选一个人选，我呢，当个薪酬主管什么的就行了。”叶梦晨舍不得离开工作岗位，但以她目前的情况，肯定需要经常请假。

    而人力资源部的经理事其实不少，如此长时间地请假，真的有点占着茅坑不拉屎的嫌疑啊。

    “这个问题你不用cao心，你现在要做的事情，就是把身子养好。工作上的事情，胡总监会处理好。只要你还想在承扬工作，人力资源部经理永远只能是你。”把叶梦晨从经理变为主管，陈亦煊才做不出这种事情来呢。

    “但我是一个不事生产的经理，这样对公司影响也不好。”叶梦晨还是有她自己的考量。她不能自私地霸占这个位置不放。

    “谁说你不事生产？虽然这段时间你不在公司，但胡总监都跟我说了，人力资源部的工作你在开年时就安排得妥妥当当，大家都在按部就班地进行自己的工作。只不过是不用再向你汇报，而是改为向胡总监汇报。”在这点上，胡总监对叶梦晨也是赞不绝口的。

    叶梦晨不仅把工作安排得井井有条，还善于发现人才。虽然她在承扬也就一年不到的时间，却培养了好几个人才。这些人在她的培养下，都