第253章 精减人员？ (第1/8页)

    整个竞聘工作非常精彩，李爱华是这场活动的幕后指挥者。

    他只是把前一世在工作中经历过的事情简单运用一下，但在这改革开放的初期，却是显得格外新鲜。

    因为，所有的人都是从几十年计划经济体制下走过来的。人们习惯了工作等组织帮忙安排，任务指标是上级主管部门下达。就是厂里生产出来的东西，也不需要面对市场，只需要按计划调拨到需要的单位就可以了。

    简而言之就是“等、靠、要”的思想严重。

    现在，一食堂却说要自负盈亏。等于是工资自己发，还要给厂里上交利润。这个，的确是很新鲜，新鲜的事情就有刺激性。

    无论是来参加竞聘工作的评委，还是来看热闹的工人，甚至是上级来旁听的领导们，所有人都兴致盎然地沉浸其中。

    何雨柱今晚表现得从容不迫，他自从1977年元月份上任一食堂的主任以来，到现在整整五年了。

    他十分清楚一食堂每个月的进餐量，一食堂需要多少个工人？每个月的毛收入是多少？各项成本支出是多少？一食堂的利润空间等等这些指标，全在他心里。

    他准备充分，上台后讲出了很多具体的数字，算账也算得很细，深深吸引了台下的所有观众。

    最后提出的几点创新，让现场热闹起来。

    首先第一颗炸弹，他说到精减人员！

    这还得了？

    何雨柱真是个傻柱，他有什么权利砸工人们手中的饭碗？

    台下一下子就炸了锅！

    工人们可不管你是不是在做竞聘