第五十八章 全民升级 (第2/4页)

得做事的动力。

    然而双休教目前的组织结构比较扁平，精简了中层管理者的代价就是下面的人也没啥职位可以升了。

    李俞想了想，既然没职位可以升，那大家干脆一起来升级好了。

    在另一个宇宙就有很多沉迷升级的人，可见升级确实是一件能让人感到快乐的事情。

    于是李俞这边决定引入神国点来代替经验值。

    通过完成工作可以获得神国点，积累神国点就能升级。从lv0开始，只要想升就可以一直升到死。

    当然只是干升肯定是不行的，玩家们喜欢升级还是因为升级后能够得到的那些奖励，而不是升级本身。

    所以设置完经验值后，就轮到奖励了。

    李俞初步的设想是把神国点等同于一种双休教内部流通的货币，玩家，不对，是双休教内的人员可以利用神国点换取各种物资。

    之所以要发神国点而不是直接用布拉提斯大陆的通用货币，是因为自己发币有很多好处。

    首先是可以缓解经济压力，假设1神国点的购买力等于1枚金科恩，那发出去1000金科恩，就要求双休教的手头上的确要有这么多钱，然而改成1000神国点的话，由于大家伙不会一次性花完，还会选择储蓄一部分。

    李俞实际上就不需要发出1000金科恩，或者同等价值的物资了，在双休教的商业还没发展起来前，能节约一部分钱去做别的事情。….其次摆脱了对稀有金属的锚定，也意味着李俞解锁了一连串的金融手段，可