第四十六章 新员工 (第3/4页)

历上摘抄的。

    每一条她都亲自进行了验证，找来了谷茜的同事，亲属询问，这使得她的调查报告是所有人里最准确的。

    但问题是她没算好时间，或者说她这种比较细致的工作作风就是会格外的花费时间，短短三天，显然并不够她完成调查。

    所以除了一个完美的开头，她后面都很仓促，甚至能看出截止日期前她彻底慌了神。

    至于郝晓晓，截止日期已经过了，她还是没有提交属于她的那份调查报告。

    因此李俞就先把她给排除掉了，剩下的四人里，李俞在刘宇琛和马玉涵之间有些犹豫。

    论能力毫无疑问刘宇琛更强，但也正因为如此，李俞觉得刘宇琛不会在布拉提斯文化传播有限公司干太久。

    他来应聘更像是把这里当做是个跳板，或者说过渡。

    李俞倒是也不反感这种行为，公司和员工本来就是双向选择，各取所需。

    如果是普通公司，只要刘宇琛在职的时候好好干活，那双方就都不亏，但问题李俞的公司性质有点特殊。

    为了不给公司，也不给刘宇琛本人找麻烦，李俞还是更倾向于雇佣马玉涵。

    马玉涵虽然这次调查表现一般，但也在李俞的预料之内，这本来就不是她习惯的做事节奏。

    只要多给点时间她应该还是能圆满完成工作的，只要稍加培养，很快就能独当一面。

    另外张海也不错，但更像是张对策卡，需要满足一定条件才能发动，而且效果不稳定。

    后