第五百零七节好感动(元宵快乐) (第3/5页)

的，我大概知道了，《陆军人事法规》颁布一事，听说了吧。”

    “听说了。”

    左重当然知道，此事在军中闹得沸沸扬扬，为此军事委员会还成立了铨叙厅，总掌全国官佐的人事业务，如任免考核、进退升调。

    可是这跟自己来见朱家骅有什么关系，对方的影响力主要在教育系统和外交方面，难道老朱要去铨叙厅任职，那倒是一个好消息。

    朝中有人好做官嘛，到时一个老师是顶头上司，一个先生管官帽子，岂不美哉，他期盼的问道：“是不是领袖对您的职务有新安排。”

    那边朱家骅闻言摇了摇头：“你不要多想，此事与我关系不大，我想问问你，你对法规颁布以及铨叙厅成立有什么看法，大胆的说。”

    左重也没太失望，好处总不能让自己一个人都占了去，犹豫了一下说道：“我国的军人人事制度，在国家建立之初便已经初具规模。

    然所订法规，枝节琐碎，不能坚决执行，又无一贯之精神，加上各地军阀视军队为私有，割地称雄，一切人事全凭个人好恶决断。

    军中上下，有人无错而被罚，有人犯错却被晋升，有学识浅薄之徒一年数晋其级或一年内数易其职，造成了才与位不相称的情况。

    时间久了军纪越发散漫，很多人不过是得过且过而已，军人晋升没有依据，身份也缺乏保障，军队素质日益低落，国内也不安定。”

    一个小小的中校如此议论国家大事着实有些僭越，况且他也因此获益，两年内连升了好几级，可有些话憋在心中已久，不吐不快。

    未来中国—军队对上日军之所以会一触即溃，除了武器、训练上的客观差距，也有人事制度混乱的原因，有功不赏是军中的大忌。