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时间再次销售，不用损失半分钱。郑顺顺耐心解释：这样做还存在包装说明和实物严重不符，属于欺骗消费者行为。师若志接着再次大吼，指出应该选择更换包装，才不至于血本无归。郑顺顺无奈解释，牛奶蛋白质含量太低属于劣质产品，不能进入市场销售，以免影响公司声誉。师若志似乎无力再吼，抱怨实行三七链责任制度成本太高，表示声誉不算什么东西，提醒赚钱才是重点所在。郑顺顺坚持奉行职责至重，不赞同师若志观点，却不屑反驳，心里在想：难道职场理想真的无从谈起，只适合于含泪呼喊吗？

    第二十七章　师若志先发制人（下）

    几天后上午，三名副经理经过协商，决定由郑执再次去找师若志，欲软硬兼施逼师若志解雇郑顺顺。郑执稍加思索之后，只身走进董事长办公室。师若志看到郑执，不由自主把头歪向右边，使视线绕过郑执，查看郑执身后情况，没有发现苏万宣和汤前，顿时感觉轻松许多。郑执目睹如此情形，感觉好笑不敢笑。师若志轻叹一口气，似笑非笑的问：“郑经理，你找我有事吗？”

    “这次损失两亿多元，到底怎么办？”

    “哎呀！没有其它办法，还是让我扛吧！”

    “嗯，真难为你呀！”

    “我是老板，不扛也得扛！”

    “郑总造成这么大损失，实在罪不可赦。”郑执试探，不时偷窥师若志脸色。

    “真该死！”

    “他不过一个书呆子，放弃吧！”

    “我，我……请过很多总经理，只有他才能建立公司制度，不要轻易放弃呀！”

    “你扛下两亿多元损失，还不怕吗？”

    “怕，