第639章 各司其职 (第3/7页)

寻个地方歇息！”赵昺略一思索道，他觉得这也是个机会，正好可以看看他们的反应……

    军改在赵昺的心中已经酝酿了很长时间，他十分清楚随着火器的使用逐步增加必然会带来一场军事变革，而他面临的不仅是裁减、替换老旧装备，还要牵涉到军、兵种的变化，训练的细化和军官选拔、任用方式的改变。而大宋旧的军事管理指挥系统与当前的形势都不适应，此前行朝未到的时候，自己可以任意行事，可现在却不行了，是到了必须有所改变的时候了。

    赵昺清楚自己组建新军可以培养后备军官和储备人才，但依然难以改变体制上存在的问题。而当前宋军最突出的问题是军种和兵种划分不合理，最终带来作战部队与非作战部队比例不合理，战斗人员与非战斗人员比例不合理及官兵比例的不合理，导致资源分配的不合理，从而影响到了战斗力的形成。

    另外现行的指挥体制，不仅存在着指挥层级多、指挥链条长的问题，更存在着联合指挥难、联合训练难、联合保障难的突出问题。而军队的管理情况比较特殊，平时大多在和平状态下进行军事演练、后勤管理等项目，一旦进入战时，马上进入作战状态管理，可令出多门就会容易互相干扰，造成效率低下。

    再有就是赵昺一直担心的部队兵员区域性现象严重，在成立初期同乡编组于同一部队有利于团结，攻守相携，不会出现什么问题。但是他担心随着壮大容易产生任人唯亲的现象，导致形成新的军事集团，造成政令难通、不服管理，甚至集体贪污腐化，相互包庇的问题。而若一旦产生问题