第541章 谈话，见老李（新年快乐） (第2/7页)

了摇了摇头，他继续说：“李院长，你知道的，在华为上班的工作压力一直很大，加班加点是再稀松平常不过的事情，工作负荷一直很大。我只是抱着尊重技术人才的心思，想要他们在就职方向上多一个选择而已。”

    李泽光听后，看了柳云一眼，说道：“说得比唱得好听，难道来你们悠悠就不用这么辛苦加班加点了？”

    柳云听了后，回道：“这不一样，我们悠悠是合理、自愿加班，不强迫。有些员工宁愿休息，也不想拿加班费。这一点我们悠悠绝不勉强。”

    稍作停顿，他又继续补充了一句：“李院长，一花独放不是美，百花齐放才是春。我们的悠悠云思如果可以对华为海思形成竞争，甚至威胁，那才能推动化学半导体行业的发展。”

    “有竞争才有动力啊。”

    李泽光皱着眉头，思索了一会，说道：“你想去华为挖人没问题，自己去不行吗，为什么要拉上我？”

    柳云笑道：“李院长，你面子大呗。华为不同于那些互联网公司，有着很深的背景，让那些能力出众的管理层从华为跳槽到悠悠，是会有着落差感的。”

    他这点自知之明还是有的，如今的悠悠只能算是互联网公司当中的翘楚，而大多数的营业额都来自游戏业务。

    在前世上市的阿里、腾讯，以及未上市的华为一直被誉为华夏it公司的三巨头。

    腾讯和阿里，之所以在后期能够实现弯道超车，成为和华为并驾齐驱的企业，完全得益于移动互联网这个大时代的开启。

    但如今，无论是这两家公司，还是悠悠在华为面前都不够看。

    所以让华为的高层跳槽到悠悠担任类似的职务，对他们而