第673章 悠悠千人计划（一更） (第6/6页)

，悠悠集团便成了国内众多高校眼中的香饽饽。

    如今的悠悠，无论是从营业额还是纯利润，即使算上那些大型央企、国企，也算处在第一阶梯。

    在国内，悠悠隐隐有成为四大it企业之首的趋势。社交、游戏、视频、软件，甚至智能手机全面开花。

    甚至有传闻，悠悠在筹备综艺节目，准备大举进军影视领域。

    除此之外，还有一个规模不小的度假村，以及尚在建设当中，投资高达数十亿的游乐场，所以不止互联网……

    在高校眼中，悠悠这样横跨几界的大型集团公司，需求人才的专业跨度很大，加上公司正处于上升期，人力缺口大，消化毕业生的能力极强。

    所以，9月下旬这段日子，在全国各大知名院校宣讲的悠悠集团成了最受高校欢迎的企业之一。

    在招聘正式开启之前，柳云还特意召开了一次管理层会议，显示对此次招聘的重视。

    会议当中，他强调了一点：“招聘宣讲是企业对外宣传的一条重要途径，所以我要求各位，在各地宣讲初审时，一定要公正、正派，要让应聘者从你们身上看到悠悠集团的员工素质和企业文化。核心原则就是尊重应聘者。绝对不允许草率面试，绝对不允许徇私舞弊，不允许因为没有工作经验而轻视应届生。”

    稍作沉吟，柳云又继续补充道：“我提醒各位，人力资源部、集团总办和监察部，会联合对这次招聘进行监督。另外，集团网站上会公布一个投诉邮箱，接受应聘者投诉。招聘过程中出现任何违反集团规章制度的言行，一经查实，即按照规章处理。”