1058 这条路是对的！ (第2/6页)

办法，现在公司有难处……”

    渐渐的，中层也不反馈了，直接摆烂躺平。

    基层缺乏动力，你老板说啥就是啥，反正混日子，在哪儿不是混？

    就这样，一个个看起来都无比光明，充满前途的战略计划，一次次地夭折。

    而所有人都觉得自己受到了天大的委屈。

    ……

    高深后来反思了这段经历，他深刻地意识到了一句话。

    所有的企业问题，归根结底都是人的问题。

    管理，管的就是人性。

    任何一家企业，任何一个团队，都不可能是一条心，每个人都有自己的屁股和利益，都有自己的小九九，关键是要如何通过有效的管理，把所有人凝聚到一起，形成共同利益。

    就好像利兹联这件事情。

    两年赚了四亿欧元，这非常多吧？

    如果高深把这四亿欧元全收入自己囊中，没有人能阻止他，但他们心里会作何感想？

    现在，高深把所有钱都投入到训练基地和新球场的计划里去，就是要让所有人看到，他进一步发展，做大做强利兹联的决心，让他们看到希望。

    但只靠希望是无法长久的。

    所以，还要给他们实打实的利益，让他们享受到利兹联发展和壮大所带来的好处。

    这就需要给他们薪水和奖金。

    在具体的执行当中，管理层负责制定大方向和战略，但在具体的执行上，要给中层和基层留出更多的灵活度和cao作空间。

    当然，留出多少灵活空间，这就是一门学问。

    过多不行，过少也不行，凡事讲究一个合理。

    这就需