第293章 员工震惊：不一样的人才房政策 (第5/6页)

    那就意味着不能跳槽，就算合同到期，也只能到本城另外一家企业或者单位工作。

    企业利用员工签了人才房合同，就不愿意给这个员工涨工资，因为必须在企业里干满三年，而且能去的地方太少了。

    第三个问题，人才房的核定价问题。

    核定价会比房开定价偏低一点，但比实际价格偏高一点。

    比如房开定价一百万元，核定价可能就是98万元。

    但真实购买，会有各种优惠，比如参加房开的验资、冻资、开盘等活动，按时签约、一次性付款等优惠，实际价格只有95万元左右，如果是尾盘，甚至低到91万元。

    所以说，七折还要打个折扣，大概是7.5折差不多。

    其它城市搞的人才房政策，不是表面上那么简单，真正读完红头文件，那些申购条件，会有不少人骂娘的。

    说到底，这Z府的便宜哪有这么好赚的。

    相比之下，星海集团的人才房，虽然有限制，但至少比某些部门制定的政策“靠谱”多了。

    购价不到五折、百分百能卖、精装修交付、出售无时间限制，真正能惠及到员工。

    沐阳打算把这个购房优惠政策和申购条件尽快公布，不能等到建造好之后才公布。

    肯定会有一些员工看到这些申购条件、共有产权、回购价格后会有犹豫的，不是所有人都愿意购买公司的房子，除了价格，还有位置。

    如果白等两三年公司才出政策，这些不打算买公司房子的员工就会骂娘了，错过在市区买房的最佳时机。