第370章 有钱做慈善，不如先给员工涨工资！ (第4/7页)

在文旅这一块做得很不错，只是可惜，几年后，他们的重点项目电影、酒店、旅游、度假发展等都受到不可阻止因素影响，而且被影响好多年，直到沐阳重生前都不见前景。

    天时人和地利，有时候影响很大。

    现在沐阳是利用金手指开挂，还有清楚未来几年经济发展的局势。

    但想提升管理水平只能靠自己，这些大佬都是真真实实靠自己能力爬上来的，管理经验要比沐阳丰富，有很多是值得沐阳学习的。

    沐阳记得老王说过一句话：“有钱做慈善，不如先给员工涨工资！”

    这句话很有道理，给员工涨工资，其实也是做慈善。

    沐阳前世谈不上喜欢万大，但万大员工的薪酬待遇的确是行业数一数二的。

    只有把员工薪酬待遇做好了，有余钱再去做慈善，那还差不多。

    有人说，如果只有自己家企业提升薪酬待遇，而其他同行没办法承受，打破了行业的“规则”后，反而会使得自家企业成为“众矢之的”。

    沐阳很不认同这句话，既然提薪酬待遇是打破规则，那捐款捐过多，同样也是打破行业规则，你捐这么多，其他企业不捐，或者捐得少，岂不是让同行很难堪，不仅同行难堪，全国所有企业都难堪。

    当然，不管出于什么目的或者情况做慈善，只要捐款了，或多或少，这种大爱精神值得敬佩。

    沐阳管不了别人那么多，管好自己一亩三分田就好了，

    对比一下万大集团，星海集团上半年营业额达到三百多亿元，下半年由于悍马EV预售火热，电池和电机会热销，带上悍马公司的营业额，破一千