第281章 穿戴式空调 (第10/11页)

离开后，沐阳让秘书喊来张萧峰，想跟他谈公司人才培训体系。

    离七月份只有两个多月时间，去年招的毕业生就要报到了，一共1510人，都是各个学校的顶尖人才，博士研究生就占了150，硕士研究生约六百人，其余全是本科毕业生。

    张萧峰来到董事长办公室，沐阳与他边喝茶边聊事情。

    “张总，你认为德G的大学生培训体系怎么样？”

    想起几年后，大学生毕业后都去考什么公务员、送外卖，也不愿意去企业上班。

    当然，这个薪酬待遇是最大的原因。

    “我不太了解，听说他们国家很注重学生的动手能力。”张萧峰实话实说。

    “是的，我最近在分析咱们国家与一些发达国家人才培养这一块，我们的优势在哪里，劣势在哪里，想来想去，我觉得咱们国家学生的动手能力比较差一些，我不是说干活，而是说从事科学实验的基本素质和动手能力。

    而这个能力，其实都是建立在cao作时间长短上，做得多了，自然会熟练，这并不分国家。

    就以机械专业来说，我们国内大学是从大三才开始金工实习，周期比较短，四周左右，到了大四，可能会安排参观企业。说到底，大学四年时间，学生能够动手的机会很少，这是跟我们国情有关，毕竟要培养学生的动手能力，就得花钱买设备，各种材料损耗就比较多。

    但到了我们公司，我们有这个条件，希望毕业生的动手能力快速提升起来。”

    德G的学生从高中就开始培训动手能力，像大学院系里的主任，就必须在企业里当过高层，

    沐阳曾经做为一个焊接工程师，他了解这个大多焊接工程师并不会焊接，理论是懂。

    但实际上，