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第1089章 职级 (第2/6页)
多扣的越多情况,只要你多做了正常归属于你工作之外的事情,且工作取得了成绩,那就可以得到额外的贡献积分。 而如果事情做得失败了的话,那也不会扣分。 与此同时,贡献指标还会统计你为公司获取的利益,然后记录指标考核之中。 比如你负责研发一个手机内置平衡仪的项目,那么每天研发就属于你的日常工作,这个是计算在基础工作指标里面的,是不会有任何额外收益的。 如果这个内置平衡仪项目取得了成功,然后成功的应用在了新款手机上面,那就代表这个项目成功的为公司获得的收益,然后就会进入相应的贡献积分里面,成为了一个员工的贡献额度。 那么这个贡献积分有什么用处呢? 那用处可不要太重要了,因为对于员工来说,最重要的升职加薪4个字,就完全看贡献积分了。 基础工作指标只能够保证你不被公司处罚,但如果想要在公司内部更进一步的话,那就只能看贡献积分了。 根据黄老板的命令,未来升职等等,除非一些特殊情况之外,公司内部的升职体系,将完全排除除了黄老板之外的人为选择,完全按照贡献积分制度来进行。 当一个部门有一个升职的机会的时候,那就直接对所有候选人的贡献积分进行排名,然后贡献积分最高的员工,将自动升职,不需要什么领导来拍板决定,一切按照贡献积分来。 当然了,能够升职的人毕竟是少数的,毕竟领导的岗位就
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