第1555章 (第4/4页)

出错的话，那高管本人直接扣掉10％的年终奖金，扣完为止。

    也就是说如果一个高管手底下的人犯了超过10次错误的话，那这个高管的年终奖基本上就清零了。要知道江南集团在给钱的时候，那是相当的爽快的，而年终奖更是豪爽，几乎是同类型公司的两倍。

    如果年终奖清零，那就基本上相当于损失了整整半年的工资，对于很多高管来说这就是超过20万美元以上的损失了，这谁遭得住呀！

    于是不管江南集团旗下的高管们是否愿意，他们都第一时间在公司内部聘请了大量的翻译人员，而因为米国本土人的汉语水平实在是有够糟糕的，所以进入公司的基本上都是在米的华人。

    不过江南集团有个规矩，那就是米籍华人不要，只要正儿八经的华夏人，所以这些这些米国分公司的华人员工数量倒是大幅度的上升了。

    但是光有翻译不行，毕竟很多实际工作是无法指望翻译的，员工自己也得学会汉语才是，于是在金光郝建国和黄老板两个人批准之后，所有公司内部拨款超过200万美元来听取专业的汉语老师来公司上课，给所有员工免费学习汉语的机会。

    因为这个政策是在各个分公司的总部推行的，而能够进入总部工作的基本上都是高材生，学习能力极强，所以学习汉语对他们来说并不是什么困难的事情。