第1090章 江南24级 (第5/6页)

职级高的员工的。

    总而言之，所有公司内部要进行各种资源分配的时候，职级高的都可以优先得到相对来说最好的资源，或者是优先选择权等等，这也是一个巨大的隐形福利与尊重。

    这种职级上的尊重，绝对会让无数员工感到骨头都酥了。所以说这一种尊重似乎并不值一分钱，但所带来的激励，有时候比单纯的金钱还要强的多。

    而这样的职级体系，最大的问题似乎就是如果领导昧了你的功劳怎么办，毕竟职级部门的人，不可能每天时时刻刻盯着你的工作，而你的工作成绩，那肯定是要归领导往上面报的。

    如果领导耍了坏心眼，不给你报你的工作成绩，又或者是少报一些之类的，那似乎就会引发新的不满和矛盾了。

    对此，公告上面也有应对策略。

    首先领导的贡献积分就来自于员工的贡献积分，员工完成的所有成就和功绩，领导都能够获得相应的领导贡献，大概是每个员工获得贡献的10%左右。所以正常的领导绝对不会少报员工的贡献，因为这样一来他们自己获得的贡献也少了，他们是不可能会这样干的。

    至于张冠李戴，把你的功劳给其他人的问题，这个公告里面倒是直言没有更好的办法，但是公告里面鼓励各个员工在工作的时候留下自己工作成绩的证据。请下载小说app爱读app阅读最新内容

    同时，公司的网站会公开除了被列为机密的信息之外，所有员工获得的贡献积分以及这些贡献积分的来历。

    如果你发现自己的贡献积分被少报了，或者是转移