第219章 人才战略 (第2/9页)

子，哪怕再有钱，想跟斯坦福的系主任级别的理工科大牛谈合作，甚至要研究生名额，那都是免谈的——美国的顶级大学，有的是赞助，有的是政府项目的科研经费，又不是没见过钱。

    土包子要是没个科技公司的招牌，想砸100万美元进去，也看不出个浪花来，甚至找不到门不知道该往哪里砸。

    一番等候和通传，顾骜在斯坦福数学系教学楼的一间会议室里，拜访到了一个五十岁左右、头发斑白的谢顶老头。

    舒尔霍夫总裁连忙帮他介绍“董事长，这位就是威廉佩里教授，也是数学系的副主任。教授先生，这位就是天鲲传媒的董事长顾骜先生，他最近在硅谷的名声，您应该也有听到过。”

    “坐吧，不要拘束。不知天鲲传媒有什么想跟我校合作的呢。”

    威廉佩里教授说话很直来直去，一看就是理科生。不过举手投足间基本的礼数还是有的，属于那种经常汇报项目、身居高位组织统筹的理科综合人才，而非纯技术宅。

    事实上，这个威廉佩里的履历也算有点奇葩的，他是斯坦福本土一路念书成长起来的人才，陆续双修过数学和ee系（电子工程）。当初五十年代求学时，甚至是弗雷德里克台尔曼校长亲自带的研究生。（1950年代时，弗雷德里克台尔曼还没混到斯坦福校长，校长是后来的头衔）

    说句题外话，这威廉佩里在斯坦福ee系读研时，还跟后来的芯片代工之王张仲谋是同学，不过不是同级。

    毕业之后，威廉佩里在斯坦福留校任教过一段时间，但其间也夹杂了几年去osrd服务的资历，后来又回到斯坦福当系主任。外人便不乏猜测他去osrd的那几年、是台尔曼教授所安