第219章 人才战略 (第4/9页)

会打仗的数学家就被卸了，继续回到斯坦福教数学。

    当然这些都是后话了。

    （说句题外段子，1942年，罗斯福总统时，osrd成立第一年，掌管的通讯电子类经费预算是4亿5千万美元。

    当时因为osrd的办公室主任是出身it的凡尔纳布什教授（这位布什教授也是台尔曼校长的导师。斯坦福后来的校长台尔曼，他自己读博的时候是在it读的），所以it分到了最多的1亿2千万美金，作为电子科研专项预算。

    其后的加州理工分了8000万，连哈佛这种文科大学，都靠一个“哈佛无线电实验室”分到了3000万。而斯坦福大学的ee系虽然很强，却被那些传统的东北人看不起，只拿到了5万美元。

    台尔曼校长深以为耻，从此就患上了lobby恐惧症，不再把最得意的门生派去搞科研，而是让第一流人才去osrd为斯坦福吹牛逼要经费、第二流门生才留下埋头搞科研。这个也一度导致斯坦福的学风向“汇报型人才最重要，实干型次之”的方向歪风。）

    ……

    扯得有些远，暂时回到会见和斡旋上来。

    诸位看官只要知道顾骜面前的这个潜在合作者，目前便挺牛逼、未来会更牛逼就是了。

    简单的套和试探之后，顾骜单刀直入

    “佩里教授，如果我们天鲲传媒愿意出资赞助，请求贵校每年接收数名中国顶级理工科高校的本科毕业生，定向委培读研——您觉得有合作的可能性么？我们可以保证，这些人才都会被用在与雅达利对抗的最前沿，为硅谷的产业繁荣做贡献。”

    顾骜如此提议，当然不仅仅是急于得到优秀人才，更是为了确保将