第四百九十七章 智库先进的工作模式 (第2/4页)

把麒麟智库运作模式改成匹配排位模式。

    没错。

    就是游戏里的那种匹配排位模式。

    曹莽先是取消掉小组长这个职位，改革后任何人都可以当项目的小组长。

    凡是想要当项目小组长的话就要向上级提交自荐资料。

    资料写清楚你擅长什么，对于这个项目你有什么看法，你比其他人有什么优势。

    除了项目组长要自荐以外小组成员也要自荐。

    最后由公司副总级别的领导来决定，这个项目谁来当组长谁来当成员。

    这只是第一轮。

    第二轮就是在跟甲方接触后成员自我确认自己是否符合项目。

    一旦确认无误后项目正式开始。

    如果项目失败并造成严重后果的，届时项目成员将会被公司开除。

    至于开除后的赔偿金？

    麒麟智库根本不在意这些赔偿金。

    因为麒麟智库的员工底薪非常低，大部分的收入都是来自公司奖金。

    当然底薪低不代表收入低。

    因为他们每个月能拿到手的最少都有五六千块钱。

    多的时候几十上百万。

    就像现在曹莽安排给她们的这个任务一样。

    完成了就有一百万的奖金。

    如果项目失败并没有造成严重后果的就会被扣分。

    排位分数低只能接普通的任务，排位分数高就能接高级的任务。

    越高级的任务奖金就越高。

    这种赏金猎人的排位模式将智库公司的员工都养成了饿狼。

    智库公司也是麒麟集团名下制造百万富翁最多的公司之一。

    “既然没有人