第六百八十七章 潜移默化 (第2/4页)

是一家人了，我表个态，今后你的工作，我们一定全力配合，需要我们出力的地方，招呼一声就行了！我黄海龙绝无二话！……”。

    很快那些对段昱有意见的券商老总都知道了，五巨头去向段昱逼宫结果闹了个灰头灰脸，而久未公开露面的华金前董事长朱飞扬居然亲自站出来帮段昱站台，让那些搞小动作的人彻底没了心思，股指也随即回涨，恢复了正常。

    通过这次深圳调研，段昱收获还是很大的，除了发现“老鼠仓”的问题，他也意识到地方证监局的作用之所以没能完全发挥出来，和地方证监局的工作人员力量薄弱，业务素质不强也大有关系。

    目前地方证监局的许多工作人员都是通过招考进来的应届毕业大学生，这些应届毕业大学生或许基本素质不差，但是却缺乏工作经验，要依靠他们去监管那些金融机构和上市公司工作多年的“老麻雀”，肯定是力有不逮的，也很难发现问题。

    而一旦这些应届大学生有了一定的工作经验，具备了一定的业务素质，他们又不甘心继续留在证监局拿那点死工资了，要么和监管对象同流合污，成为害群之马，要么就会千方百计地跳槽到券商或者基金公司去工作，因为待遇要高得多，所以这些年地方证监局的工作人员流动性一直很大，很难留住人才。

    针对这一情况，段昱推出了轮岗制，让证监会总部和交易所的