第199章 价值投资 (第2/8页)

底薪是35000，直接提升20%，现在是42000。

    每年十八薪，年薪75.6万。

    刘铭灏给她准备了一个特殊条款：三年合同期内，根据年终业绩，每年提薪5%到20%。

    如果一直拉满，3年后她的月薪就是72000，年薪130万。

    福利方面，夏天有防暑降温费，冬天有取暖费，每个重要节日有过节费，每年发一次服装费，交通补贴、电话补贴、住房补贴，三补俱全。

    以她的级别，总数大约在15万左右。

    相应的，她没有带薪假期。

    所有的节假日，只要股市休盘，交易员就不用上班，每年实打实的一百多天假期，所以不再单独休假。

    国企证券公司的舒服程度，没经历过的人根本想象不到。

    五险一金直接按顶格走，如此算下来，她的使用成本是每年一百万出头。

    一个好的交易员就是这么值钱，而且会越来越值钱。

    提成方面，中信给她20%，韩烈同样给她20%，并且把她的提成分出两部分——

    第一，指令cao作的成本空间。

    比如一支股票，韩烈的指令是在10块钱下方建起六成仓位，最终的成本刚好10块钱，预计持有一到三个月。

    在持有期内，如果没有大的变故，韩烈不会再折腾。

    但是焦方艳可以按照个人理解，对股票做t 0之类的波段cao作。

    到三个月即将卖出时，持仓依然是六成，然而成本价却被做到了8块钱，实际上在未卖出时便已经盈利2块钱每股。

    焦方艳可以拿到2块的20%，即每股4毛钱。

    听着是不多，但如果持股数量是2400万股呢？

    那可是整整960万！