第337章 老板辞退员工也会这么难？ (第1/4页)

    陈梦皱着眉毛说:“辞退掉？恐怕不太好吧？”

    江川心安理得的回道:“这有什么不好的，我们只要按照法律、按照合同把违约金给他们就行了呗”

    陈梦愧疚的说:“有一个人是我看她可怜，所以把她招进来的。我本来以为会有很多销售，这样她这个内勤就事给他们服务的。另一个人纯属来充数的”

    江川恨铁不成钢的职责着:“同情心，又是同情心！天底下苦难的人多了，你能救的过来吗？你把自己当成苦行僧了还是当成活菩萨了？有你这么帮助人的吗？”

    “一个内勤一个助理，留着吧，公司事情也有点多，我一个人真忙不过来”，陈梦争辩着说。

    “对于你来说，内勤跟助理不都是一样的吗？你又没有那么多的事，辞退一个吧！”

    江川今天最近参加了一个培训，培训的主题就是降本增效。

    增效很难，但降本相对容易一些。

    降本里面最容易的就是降低人员的成本，怎么降低人员的成本呢？裁员呗！

    什么PK制、末尾淘汰制纷纷搞上，义务加班、各种内卷一起搞上。

    总而言之，就是搞起来，让大家拼死拼活的奉献，然后钱还少了。

    江川作为一个优秀的资本家，学这方面还是得心应手的。

    只不过江川学完以后并没有直接用于江氏集团，而是想拿陈梦这个小公司来做实验。

    助理、内勤辞退掉一个，可以节省了一大笔成本。

    陈梦是真的不想裁掉