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诉老多，作为公司老板，有人员变动的话最终还是要得到老多首肯的，前些日子刚有个小伙子离职，他跟那员工不熟，也就签字了。

    可牛念不一样，牛念进公司那会儿，他也是天天出勤忙碌，跟员工们都熟。牛念这个员工，给他的印象是不太爱说话，总低头干活儿，后来还是前任周经理说她比较有亲和力，提拔她当了组长。

    老多自己不是很擅长发现员工的优缺点，这对于一个领导来说并不是什么好事。不过幸好他同前妻离婚的时候公司已经基本成熟，人员稳定，客户对他们有一定的依赖度。可是现在看看自己的公司，几乎都是新员工生面孔，也就还个牛念，如今也没了。

    虽然老多不善于看人，可相处这么多年了，多少也知道那姑娘不是个会惹是生非的，怎么就开除了？

    老多回家问媳妇，媳妇就跟他闹，说牛念不尊重她，拿那么高的工资不干活，说的老多只觉得是个不认得的人。

    不过老多还算念旧，就劝媳妇说，公司里的老员工不多了，就把牛念留下吧，也好让员工们有个向心力。

    陈副经理死活不干，抱着纸巾盒嘤嘤地哭，她生的儿子也不明白为什么，一看妈哭了，坐到一旁也跟着哭，大人哭小孩儿哭，哭得犹如魔音穿耳，老多的脑袋嗡嗡地疼，一回头，看见跟前妻生的大儿子背着书包外门外走，更是心烦。

    一心烦，老多就甩手不管了。陈副经理目的达到，也不哭了，趁机说了几句继子的坏话，把老多说得同意下学期把那孩子送去学校寄宿。完事儿她又把自己儿子抱过来一通夸，虽然刚上幼儿园的小孩儿实在看不出好赖，可老多就是爱得不行，恨