重塑千禧年代 第343节 (第7/7页)

方卓通知完毕后稍稍聊了聊新的奖金计划，也聊了聊当下市场上正在蓬勃发展的博客中国，听取了大家的意见，决定成立一个相似业务的部门。

    这个博客业务的部门暂时引而不发，先设计出框架和发展计划，等到市场成熟一些再进场和博客中国竞争。

    同时，这项业务也会被和邮箱用户绑定起来，作为流量的作业区。

    新浪的电子邮箱 门户评论 游戏业务 博客业务将会进行深层次的联动，这是来自董事长方卓的设计和规划。

    现在，就差电子邮箱、游戏业务和博客业务这三部分的发展了。

    可谓是，东风俱备，只欠万事。

    当然啦，蓝图描绘本就是高层应具备的能力，方卓在这方面向来优秀，把业务联动和行业发展放在一起讲述就是管理层眼中的高屋建瓴。

    按照方卓的话来说，增发的钱即将到手，奖金有的是，就看你们有没有本事拿了。

    新浪会议室里的气氛越说越热情涌动，大家恨不得汪延总裁自觉的站起来原地辞职，让方卓董事长重新亲自带领大家往钱冲。

    方卓董事长任职新浪热线总裁的时期是新浪企业文化最鲜明的时候，业绩论周考核，钱是当面发放，人才敢上敢用。

    这也是新浪里如今备受怀念的一个场景，不少老员工都要绘声绘色的给新人描述那短暂的甜蜜。

    第196章 爱不释手

    新浪是一家很成熟的公司，有自己运行的逻辑和模式。

    所以，方卓在给它提供稳固的股权架构之后便可以安心放权，拟定汪延作为总裁来处理日常事务，他只需要在某些关键方向上给予指引，让这家上市公司能拥有更高的市值。

    顺便，再小小的进行双赢的关联交易。