重塑千禧年代 第246节 (第2/6页)

在比较新浪热线提交的三个方案。”

    “中国移动和方总签约了！据说合同方案有很大变动！”

    六位段系员工时不时听到飘进耳朵里的只言片语，作为局外人，几乎是最鲜明的感受着公司气氛的变化。

    还没到第一周公布kpi考核结果的时候，忙碌的新浪热线员工已经没了讨论“奇观”的兴趣，转而开始思考一些方总及其团队所带来的人生哲理。

    比如，破镜到底能否重圆？

    比如，分手了还能不能当朋友？

    比如，前任每天都见面要怎么处理？

    原本上海易科“进京勤王小组”的玩笑称呼渐渐在新浪热线流传，以无线业务主管张胜辉为首的九个人充满干劲的展示能力。

    顺带，他们也洗刷一些原本的郁闷。

    ——我离职不是能力原因，是大环境，是你们的派系，是你们领导的眼光问题。

    7月18号，第一周kpi考核公布的前一天，中国移动的sp分成抵达新浪热线账户，据说，据说，这是一笔百万级的数字。

    这一周时间就干了一百多万？

    上个月底公布的第二季度财报，广告业务收入一共是408万美元，这项主营平均到每周也才两百多万而已！

    这天晚上，新浪热线立即召开会议，就流出的消息来看，方总对于本周表现并不满意，认为还有很大的提升空间。

    不过，就在第二天公布各组kpi考核的时候，方总和消息中的姿态不同，他直接走出办公室，也不召人去会议室，喊着员工从工位上站起，进行了简短的发言。

    “上周表现不错，继续努力。”

    “不要整那些有的没的，我来新浪就是赚钱的。”

    两句发言伴随着