重塑千禧年代 第476节 (第3/6页)

个怔人用手机奇怪的聊起企业和行业的发展。

    这个命题比较大，但一位是在长虹耕耘数十年的董事长，一位是打造创维大好局面的副总裁，两人的视角和见识都能在一个频率里沟通。

    方卓边吃夜宵边听讨论，很是津津有味。

    倪润峰聊着聊着就聊起长虹现在面临的情况，张学缤聊着聊着就给出自己的看法。

    然后，两人一阵沉默，觉得这种沟通当真奇怪之极。

    方卓喝了一口果汁，伸手接过手机，重新对接创维副总裁：“张总，怪不得老倪对你评价这么高，盛名之下果然很有本事。”

    张学缤没有飘飘然，但对方是方总诶，心里还是有点高兴的。

    方卓又吹捧了一记：“老倪说，放眼家电行业，也就那么寥寥几位有能力来长虹执掌大局。”

    张学缤哭笑不得：“方总，倪总，你们都是谬赞了。”

    “实不相瞒，张总，长虹里的派系比较多，也涉及很多行政因素，所以需要一位强硬的职业经理人。”方卓侃侃而谈，“但要想到这个位置，也不是我和老倪说两句就能完成的，这一点我得提前说清楚，不能空画大饼。”

    “所以，合肥美菱的总经理位置是一个考验，它现在是长虹控股的子公司，又远离川省的大本营，当下重心是完成长虹的液晶战略。”

    简单说，总经理职务就是美菱王，就是长虹现任掌门人属意的太子，太子想登基，得做出成绩。

    一旦能做出成绩，倪润峰会力挺，方卓也愿意运作资源，帮助美菱王进一步执掌长虹。

    这是比较扎实的设计，美菱总经理期间培养的嫡