重塑千禧年代 第336节 (第4/6页)

 也就是这一挖人举动，国内半导体厂商开始推行竞业协议来进行反制，避免中坚人才的不正常流失。

    作为此次恶性竞争的最大受害者，上海的华虹nec推行竞业协议最为急切。

    虽说企业找关系找到领导，从行政层面劝阻了方卓的大规模行动，可一些诸如“跳过去就两倍”“两倍起步开始谈”的谣言还是在员工内部流传，让人心很不稳当。

    因此，补签竞业协议一夜之间成为人事部门的头等大事，恰逢临近每月工资发放日，补签协议就和工资、奖金一起挂钩，要求先签协议再发薪酬。

    沈端作为华虹的etch工艺主管，也有被猎头接触过，只是他醉心于技术工艺，家庭也挺稳定，所以面对猎头的电话只是一笑置之。

    八月十号这天，沈端被人事主管孙文芳喊进办公室。

    “沈主管啊，你也是咱厂的老员工了，这有份竞业协议你给补签一下。”孙文芳直截了当地说道。

    沈端有些茫然，拿起合同看了看，疑惑道：“三年时间？这方面的补偿金额好像有点少。”

    孙文芳问道：“沈端，冰芯给你打电话了？”

    沈端摇头道：“有猎头打过，没答应。”

    “你心里要是没想法，怕什么补偿少。”孙文芳说道，“咱厂里也对得起你吧，沈主管，做人可不能没良心。”

    “这和良心不良心有什么联系？我后来都没接猎头电话。”沈端站起来，有点生气。

    “那你签啊。”孙文芳理所当然地说道。

    沈端直皱眉，放下合同：“不签，除非把补偿提高。”

    “沈端，你是