旧的不去，新的不来 第7节 (第2/5页)

倒苦水，说公司年底离职率高，年前又不好招人，她最近压力大。

    夏颖安慰说：“六七年前吧，好像实习工资就是三、四千？这会儿物价都长成什么样了还这个数，毕业生难，你也是挺难。”

    潘姗姗：“可不，我昨天去的美术馆，实习生1500一月，没任何补贴。”

    好在去美术馆工作的人，大多家境殷实，大多是刷简历，也不缺钱。

    夏颖叹了口气，又说：“到处都卷，幸好我毕业早，不然毫无优势。”

    潘姗姗笑了起来： “那好，要谁能卷到你记得告诉我，我马上去要简历回来。”

    夏颖顺势提了句，她要提拔经理怀孕的事。

    潘姗姗耸肩：“你觉得没问题就行，我不了解她，但是我相信你，亲爱的。”

    女高管不多，所以更要小心谨慎，她提拔上去的中高层，因为怀孕耽误工作或者辞职，一年出来几例，业绩别想要了。

    潘姗姗作为一个女人，很辛苦爬到这里，根本不想冒险，趋利避害是人的天性。

    这是卖夏颖面子。

    公司马上要提拔一个副总，实权位子，话语权很重。

    他们都默认是夏颖。

    夏颖精力旺盛，商业自觉也很准，能敏锐地抓住每次风向转变，工作能力毋庸置疑。

    虽然最近也有传言，可能是三个月前，从别的公司挖来的郭方彦。

    他是副总监，比夏颖职级低，说不定越级晋升。

    潘姗姗没把后面的传言当真，开玩笑才提了几句，又故意问夏颖有把握吗。

    “这是当然。