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嗯？”

    “技术服务部的同事似乎有些跟不上形势。有几个老客户直接向我反馈，说服务部的同事去现场进行安装指导，结果却搞不清楚我们公司自己的机械怎么维修。”杜若道，“怎么会出现这么低级的错误？”

    邬正博听言，皱了眉，看向技术服务部主管：“哪个员工？是部门招人时出了岔子，素质不达标就招进来了；还是平时工作懈怠出了疏漏，业务能力没跟上？”

    主管立马道：“邬副总，这个问题我一定会去调查。今天之内给出答复。”

    杜若又补充一句：“我认为，各部门所有同事的业务水平都需要引起重视。这样的情况不能再次出现。”她看向易坤，“出了这事儿之后，我周末想了很久，觉得是时候给各部门成立考核机制，定期进行考核了。员工基本能力不过关，对公司影响太坏。”

    易坤赞同，他也早有此意：“这事儿交给HR。”

    人事部主管点头：“是。会尽快拟出一套合理的考核系统。”

    “行。”

    会议结束后，杜若回办公室处理完几份文件，准备赶去工业园。她的工作重心仍在研发部。

    收拾好东西刚要离开，销售部主管付静敲响办公室门：“副总。”

    “嗯？有事？”

    付静面露难色，冲她一笑：“是这样，我们部门这月不是在主攻万向吗，他家跟大国企合作紧密，如果攻下来，间接搭上一条线，对我们好处特大。这次我都没派底下的人，我跟副主管攻了快一个月了，想尽办法，还是没拿下。上周，那边分管采购部的副总跟我聊天，无意间听