第384章 对官员的又一次改革 (第3/4页)

许多部门虽然依旧要进行长期加班，但是加班时长，比起以往要少很多。

    而且年轻人对于新事物，比如大秦数字，加减乘除、函数运算和表格等掌握更快，整理汇总数据效率更高，得到了各部门主官的一致称赞。

    内史腾和顿弱等人也多次提出，是否要再次进行文科举，招募新人填充大秦官场。

    此事已经在朝堂上得到了一致赞同，由国子监在筹办之中了。

    而嬴羽所想的，干脆借着这次机会，将文科举直接定为每年一次，并且根据目前使用人才的经验，再一次将科举细化。

    而且除了朝堂各部门之外，由朝廷或者皇家商行控股的企业，也可以定向招收人才。

    如此一来，使得大秦版本的文科举，更加接近后世的公务员考试。

    最终录取的名额，也会更多，对于学子们的吸引力更大。

    无论是何时，铁饭碗的稳定性，都是最让平民百姓动心的。

    而且此刻大秦风气在嬴羽的引导下，保持的十分不错，年轻的学子们都有着蓬勃的朝气，以及为大秦而奋斗的精神。

    只要将待遇提升上去，并且让他们看到继续进步的希望，相信大秦的年轻人，一定会加倍奋斗的。

    很快，对于大秦朝廷架构和运作机制已经相当熟悉的嬴羽，就有了思路。

    最简单的，比如王翦负责的枢密院，就可以细分为总参谋部、内务军纪部、军事情报部、后勤保障部等数个部门。

    每个部门任命一位王贲这样，具有丰富经验的老将为主官，周勃等已经崭露头角的新秀为中层，龙且等潜力十足的军事学院进修生为基层，以老带新，将老将的经验和年轻人的冲劲