第350章 年终奖 (第5/6页)

王浩阳摇头，“不能，收入是隐私。一旦触及了，会引起很多有价值追求的优秀员工的反感，其实……”

    他知道这个年轻的老板不可能样样精通，就巧妙的找了一个小例子：“就比如高考，只有哪些中差生，才需要各种各样的方式来激励，促进他们提高自身的学习成绩。对那些有追求、有目标、有理想的优等生来说，根本不需要刺激，因为他们心中都有一个愿景，那就是一所名牌大学。咱们的员工不是房产销售，而是这个社会中最优秀的精英。”

    “奖金的作用是自我激励？”

    “对。”

    周不器思索了一会儿，觉得还真是这个道理。很多时候，金钱拥有着巨大的力量。两个陌生人能够很自然的相处，可当彼此知道一个是身家百万，一个是工薪阶层之后，那相处起来就肯定不那么自然了。

    久而久之，就会产生隔阂与种种的心理障碍。

    王浩阳正色道：“收入是一个员工最大的个人隐私，也是跟同事们平等相处的前提，一定不能公开。”

    周不器被说服了，“好吧，那就保密吧。对了，咱们现在没有考核系统吧？”

    王浩阳道：“我会着手实施，打造咱们自己的kpi考核机制。3月份吧，等咱们搬到搜狐大厦后开始实施，作为奖金的发放标准。”

    “那这个年终奖呢？只发工资吗？”

    “对，我建议每人多发两个月的工资，不算太多，总支出400万左右。”

    “过年了，只发