第485章 知识，实践与信用 (第4/6页)


    周不器不会参与。

    他要确定的是大方向的宏观战略。

    如果计划做成，校内网就可以做成“知识体系”、“实践体系”和“信用体系”。

    这简直就是对一个大学生综合素质的整体衡量。

    覆盖范围比一般的HR面试还丰富。

    大学生的3D立体形象，也就构架出来了。然后，再通过应届生求职网，把丰富详实的信息分发到各大用人公司。

    从而完成对大学生的终极使命，帮助他们就业。

    这件事做好了，里面就有了丰富的利益空间。

    紫微星可以近水楼台，率先一步把最优秀的人挑走。其次，企业的校招成本支出很大，所以一般的小公司根本就没能力开展校招。如果校内网能通过三大体系，完成对大学生的初级、中级“面试”，就相当于极大的节省了社会成本。

    无数的大中小企业，也就可以入住应届生求职网，交上几万块钱的会员费，就可以看到大学生们的求职简历和校内网评估了。相当于跟那些大公司一样，也获得了校招的资格。

    提起应届生求职网，石婧琳忽然问道：“对了，曹红涛是不是毕业了？”

    郭鹏飞点点头，“嗯，今年在上交大研究生毕业。”

    “那就搬过来吧，分隔两地，不好管理。”

    “不太方便。”

    “没什么不方便的！紫微星在魔都又没分公司，让他一个人在那边带团队，管理风险太大，搬过来。”

    石婧琳是校内网总裁，说的很硬气。

    周不器认同了这个观点：“搬过来也好，方便增加业务之间的协同性。”

    会议结