第453章 授人以鱼不如授人以渔 (第6/7页)

他都不怎么管，都是找到最合适的人，让他们去做……目前来看，做的挺好。”

    然后，石婧琳就一脸奇怪，“他跟我说，这套管理哲学是跟你爸爸学的。”

    “是吗？”

    柳晴很好奇的样子。

    石婧琳睁大眼睛，“你不知道？”

    柳晴摇摇头，“我爸不跟我说这些……嗯，我以前说在国外工作嘛，他的那一套适合国内。”

    石婧琳道：“那我觉得你找机会，得跟周不器好好谈一谈。他的观点我特别认同，在国内办企业，跟在欧美有巨大的差别，尤其千万不能把mba那一套嫁接到国内企业里，那会死的很惨。”

    “是吗？”

    “对啊，建班子、定战略、带队伍，不是你爸爸提出来的管理三要素吗？”

    “嗯。”

    “可是，mba推行的是职业经理人的那一套，是先有战略，再有班子，是完全相反的。”

    柳晴还真没考虑过这个问题，主要也是她的成长过程里，父亲的光芒太耀眼了。她从小就特别优秀，别说前三名了，考第二的时候都少，几乎次次都是第一名。可即便这样，人们在说其她的时候，都以柳老总的女儿评价。

    这让她很不舒服。

    所以她特别叛逆，高考填报志愿拒绝了家里的意见，学了计算机。本科毕业后又去美国读书，然后在高盛工作了……她一直想以“柳晴”这个名字出现，而不是以柳老总的女儿被世人所知。对老爸的许多理念，也都是能避则避。

    石婧琳轻声说：“在国外，尤其是在硅谷做高科技企业，首先是要定战略。然后根据战略找人，因为硅谷面向的是全世界的人才，只要有需求，就一定能找到相对应的人才。可是国内不同，我们的人才资源有限，很多