第301章 一个不起眼的中专生 (第2/6页)

家的企业文化熏陶过了，可能缺失了理想，也可能变成了老油条，工作没热情、没激情，找点机会就偷懒。

    更重要的是，大公司的人跳槽来小公司，往往都会有一种“扶贫”的感觉，有一种高高在上的优越感，不利于团结。

    程秉皓轻咳了一声，有点尴尬，“我……没有参加过高考……”

    季子安眼睛一亮，“哦？少年班？”

    程秉皓连忙摇头，“不是，不是……”

    “那你是……留学？”

    “我没上过大学，我读的是中专……”

    “中专？”

    季子安愣怔住了，呆呆看他。

    脑子里忽然冒出了一个吓人的想法。

    那个王浩阳，不会是把东方微点当成养老的地方了吧？那些在新浪活不下去的员工，都被接收过来……

    这可不行！

    而且，高管和创始人不同。

    创始人学历低一点，人们就会说学历无用。毕竟，公司是他的嘛。

    高管就不同了，他们是具体的执行者，处在矛盾的中心点。对上，要完成指标；对下，要带好团队。

    高学历是底气，是基础保障。

    前些年互联网刚刚兴起的时候，肯定没问题，到处都缺人手。只要有能力，统统招过来。现在互联网的热潮又来了，情况就变了。

    没有海归背景，不是重点大学毕业，几乎很难去大公司当高管。

    这不单单是能力问题。

    还有团队凝聚力的因素。

    一个中专毕业的项目经理，带领着一群清华北大的高材生……就算大家表面上会尊重，背地里不知道要说多少冷嘲热讽的言语。

    一旦项目反复、出现波折，就会爆发矛盾，很难形成战斗力。