第491章 南下 (第2/6页)

是活下去。

    活都活不了，还为了满腔的理想主义超英赶美做研发，这不扯淡吗？

    国内擅长的是销售，从联想到阿里，从百度到中兴，都是销售能力更强。可研发就不成了。研发的管理体系跟销售完全是两码事。

    销售是要看业绩看报表的。研发却是盲人摸象，根本没法设定指标，运气好了摸着了，运气不好，一辈子也摸不着。

    任老总也早早发现了这个问题，所以早在几年前，就大刀阔斧的内部改革。

    用他自己的话说，就是自己革自己的命。

    斥资20亿，请来了IBM的咨询团队，手把手的教他们做企业，从研发、设计、财务、人事、销售等等环节做组织化的调整。

    就相当于自己捅了自己两刀，半条命都没了。

    在这个过程中，华为太子李易男就大为不满，觉得任老总走火入魔了，让一群美国人在公司里指手画脚，不是胡闹吗？万一人家使坏，设局把咱们弄死了怎么办？华为是华夏猛虎，可是穿上美国鞋，还能跑吗？

    然后，他就离开华为，成立了港湾网络，开始跟华为掰手腕。觉得老东家在崇洋媚外，自己可以再造一个华为。

    到了2003年末，IBM对华为的第一期培训结束，任老总对培训特别满意，又出价20亿，表示要再学一期……

    事实证明，任老总的眼光锐利而独到。

    美国人认真教，华为认真学。相当于华为自断四肢，IBM再帮他们培育出新的四肢。终于，华为完成了从市场到财务、从研发到服务支持的一整套变革。

    宛若脱胎换骨，达到了世界级的管理水平。