第264章 有俩钱不够嘚瑟的 (第2/6页)

奉承等等不堪的职场经验。

    如果是一些小公司还好，有工作经验的人能力更强，不需要培养就能直接上手，用起来比较方便。

    对大公司就不一样了。

    尤其是一些世界级巨头公司，想进这样的公司，要么是高管，要么是58年工作经验，要么就只有一条途径了，那就是以应届生的身份前去应聘。

    比如宝洁集团，所有的员工都是从高校中招聘来的应届生，自己培养，用自己的企业文化去影响他们的职场生涯。至于外面社会中的那些人，哪怕能力再强，宝洁也不会要，用他们的话说，就是“他们不接收被其他的公司污染过的人”。

    除此之外，应届生可塑性更强，尤其是985、211院校的应届生，学习能力尤其突出。哪怕现在能力差点，但招聘过去后，就可以迅速学习，迅速的适应公司环境，后来居上。

    还有就是应届生对公司的归属感和忠诚度，跟社招比是完全不同的。这是他们人生中的第一份正式工作，往往刻骨铭心。

    很多公司甚至专门设计了针对应届生的晋升通道，以及更加完善的培训体系，甚至为应届生安排了职场导师……再加上隆重的校招活动，大公司门对应届生的培养，可以说是付出了极高的成本。

    就是为了培养真正属于本公司的嫡系骨干。

    这些待遇，是那些有23年工作经验的社招人员根本享受不到的。

    同等情况下，如果有一个提拔机会，一个是通过应届生招聘而来的，一个是通过社招而来的。受到提拔一定是应届生，这是各大公司人事部的通行规矩。

    所以，在招聘市场中，应届生从来不会受到歧视。