第461章 有福同享，有难同当 (第2/6页)

款。

    就算是公事公办，也不至于开除。

    周不器很庆幸。

    忽然明白了柳老总的教诲，公司都是有性格的，处处彰显着公司老板的个人气质。

    要是真的听从刘强栋、雷俊等人的建议，把陈东开除了，那才叫出了重大差错。

    “耳根子不能软啊！个人原则，就是公司的原则！”

    周不器颇有心得。

    在国内办企业，还真不能一板一眼的按企业制度执行所有事。国内的大环境太复杂，又面临人才稀缺的窘境，归根结底，还是要以人为本。制度是辅助人的，而不是像欧美那样，把人当螺丝钉来辅佐制度。

    就比如陈东，假如他的事发生在欧美发达国家，小孩儿会成为累赘吗？恰恰相反，不仅不累赘，反而会让他的生活更轻松，每个月都可以从政府领取到丰厚的抚养津贴。也没有买房成家的文化，也不用贷款买房。没了生活压力，他自然就不必拿公司的钱去炒股了。

    这次的事，让周不器对华夏特色有了一个比较深刻的理解。

    不过……

    孟厚坤是怎么回事？

    这就有点复杂了。

    首先，他的消息肯定不是查账查出来的，那笔钱根本就没入账。否则200万的款子，连财务部那种专业人士都没查出来，他凭什么能查到？

    那么理由就只有一个了，他是从申通那边得到的消息。

    这就有学问了。

    孟厚坤现在是校内网副总裁，主要负责的是市场的开拓、维护、公关，协调跟部委、高校之间的良好关系，促进实名制以及应届生求职网与官方的学信网的合作等